16 มิถุนายน 2559 ไฟล์ความรู้และคู่มือประกอบการอบรมการพัฒนาศักยภาพบุคลากรปฐมภูมิ อำเภอเมืองนครพนม ปี ๒๕๕๙ ด้านอาชีวอนามัยและอนามัยสิ่งแวดล้อม


ดาวน์โหลดไฟล์ความรู้และคู่มือประกอบการอบรมการพัฒนาศักยภาพบุคลากรปฐมภูมิ อำเภอเมืองนครพนม ปี ๒๕๕๙ ด้านอาชีวอนามัยและอนามัยสิ่งแวดล้อม

- คู่มือการจัดบริการอาชีวอนามัยสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุข:คลีนิคสุขภาพเกษตรกร

- แบบประเมินตนเองตามมาตรฐานการจัดบริการอาชีวอนามัยสำหรับโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล     (รพ.สต.)

 - แนวปฏิบัติการจัดบริการเวชกรรมสิ่งแวดล้อมสำหรับบุคลากรสาธารณสุข

- แนวปฏิบัติการจัดบริการเวชกรรมสิ่งแวดล้อม

- แบบสำรวจข้อมูลสุขภาพและสิ่งแวดล้อมในเขตพื้นที่รับผิดชอบ

- แบบสำรวจข้อมูลสถานประกอบการสถานบริการกลุ่มอาชีพ

- คู่มือ การจัดการมูลฝอยในหน่วยงาน สำหรับบุคลากรรพ.สต.-PCU.

- แนวทางการวินิจฉัยโรคและภัยจากการประกอบอาชีพเบื้องต้น สำหรับหน่วยบริการสาธารณสุข

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

ศูนย์ตรวจสุขภาพ โรงพยาบาลนครพนม

รูปภาพ
ภาระกิจที่สำคัญอีกหนึ่งภาระกิจ ที่กลุ่มงานอาชีวเวชกรรม โรงพยาบาลนครพนม ได้รับมอบหมายและให้วางแผนการให้บริการอย่างมีประสิทธิภาพ ได้แก่ การบริการศูนย์ตรวจสุขภาพ (Healthcare Center) ซึ่งมีเป้าหมายในการตรวจสุขภาพในกลุ่มผู้รับบริการในเขตพื้นที่จังหวัดนครพนม อาจเรียกได้ว่าเป็นการแก้ไขจุดบกพร่องในอดีตที่ผ่านมา ที่ยังไม่มีหน่วยงานหรือกลุ่มงานที่รับผิดชอบที่ชัดเจน และมีความยุ่งยากหลายขั้นตอนในการให้บริการตรวจสุขภาพประจำปี ดังนั้น การตั้งศูนย์ตรวจสุขภาพขึ้นมาจึงเป็นการพัฒนาเชิงรุกไปอีกระดับหนึ่งของโรงพยาบาลนครพนม แผ่นพับประชาสัมพันธ์ สำหรับบุคคลหรือหน่วยงานที่สนใจอยากตรวจสุขภาพประจำปีกับโรงพยาบาลนครพนม "ตรวจสุขภาพใกล้บ้าน ได้รับบริการต่อเนื่อง รู้จริงเรื่องสุขภาพดี"
Read more »

ผลการดำเนินงาน โครงการเฝ้าระวังและสร้างเสริมสุขภาพเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลนครพนม ปี ๒๕๕๕

รูปภาพ
1.กิจกรรมการดำเนินงาน 1.1. รณรงค์สร้างความตระหนักและความสำคัญของการตรวจสุขภาพประจำปี โดยจัดทำโครงการจัดกิจกรรมรณรงค์โรงพยาบาลนครพนมสู่เส้นทางสายสุขภาพดี ปี 2555 · ดำเนินการรณรงค์วันที่ 16 มีนาคม 2555 · ตรวจสุขภาพผู้บริหาร หัวหน้ากลุ่มงาน/หน่วยงาน และแกนนำในโรงพยาบาล 1.2. ดำเนินการตรวจสุขภาพประจำปีเจ้าหน้าที่ ตั้งแต่วันที่ 16 มีนาคม – 30 เมษายน 2555 แบ่งเป็น · กลุ่มเจ้าหน้าที่ อายุน้อยกว่า 35 ปี · กลุ่มเจ้าหน้าที่ อายุ 35 ปีขึ้นไป ในการดำเนินงานตรวจสุขภาพประจำปี 2555 มีการปรับเปลี่ยนกระบวนการทำงานเพื่อให้บรรลุตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ดังนี้ - ผลักดันให้เป็นนโยบายสำคัญของการดำเนินงานโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ - รณรงค์และสร้างกระแสเพื่อให้เจ้าหน้าที่โรงพยาบาลนครพนม ตระหนักและมองเห็นความสำคัญของการตรวจสุขภาพประจำปี - ผู้บริหาร และทีมนำ ตระหนักถึงความสำคัญในการดำเนินกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ โดยเป็นตัวอย่างในการตรวจสุขภาพประจำปี - จัดสวัสดิการอาหารว่างแก่ผู้มารับบริการหลังการตรวจสุขภาพ - มีการนัดหมายเพื่อพบแพทย์ และลงรายงานผลในสมุดบันทึก
Read more »