กลุ่มงานอาชีวเวชกรรม โรงพยาบาลนครพนม

โรงพยาบาลนครพนมส่งเสริมสุขภาพเด็กและเยาวชน วันเด็กแห่งชาติ ปี 2555

2012-01-18T15:04:00.004+07:00

วันเด็ก ปี 2555 นี้ โรงพยาบาลนครพนม ได้รับนโยบายจากกระทรวงสาธารณสุขให้จัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพเด็กและเยาวชน เนื่องในวันเด็กแห่งชาติ ปี 2555 และกลุ่มงานอาชีวเวชกรรม ก็ได้รับมอบหมายให้เป็นแกนนำหลักในการจัดกิจกรรมในครั้งนี้ โดยได้รับความร่วมมือจากหลายฝ่าย หลายหน่วยงานมาร่วมมือร่วมใจกันให้งานบรรลุตามวัตถุประสงค์ที่ได้ตั้งไว้
กิจกรรมที่น่าสนใจ อาทิ การประเมินภาวะโภชนาการและพัฒนาการในเด็ก, การทดสอบ EQ-IQ, การตรวจสุขภาพฟันเด็ก การสาธิตการดำเนินงานช่วยเหลือผู้ป่วยฉุกเฉินโดยหน่วยกู้ชีพ (EMS.) การแจกของรางวัลให้แก่เด็กที่ป่วยในตึกเด็ก และการแสดงที่สนุกสนานบนเวที นอกจากนี้แล้วยังมีของรางวัลและขนม อาหารเครื่องดื่มมาแจกเด็กๆอีกมากมาย
หลังจากเสร็จสิ้นกิจกรรม มีการประเมินผลงานเบื้องต้นพบว่า ผู้มาร่วมงานมีความประทับใจ และมีส่วนร่วมในกิจกรรมกันทุกคน ได้รับของรางวัลติดไม้ติดมือไปกันอย่างถ้วนหน้า เด็กๆที่มาร่วมงานได้รับความรู้และบริการด้านสุขภาพที่เป็นประโยชน์มาก ทำให้ผู้ปกครองได้รับการบริการที่น่าพึงพอใจ และมีความสนุกสนานอย่างเต็มอิ่ม รวมทั้งคณะผู้จัดกิจกรรมในครั้งนี้มีความพึงใจพอในการจัดงาน เห็นว่ามีประโยชน์คุ้มค่า และสมควรนำไปปฏิบัติเป็นประจำทุกปี ควรนำผลงานทั้งหมดไปประเมินโดยละเอียดอีกครั้งหนึ่ง เพื่อนำข้อบกพร่องไปปรับปรุงแก้ไขในครั้งต่อๆไป

ภาพบรรยากาศการจัดกิจกรรมวันเด็ก โรงพยาบาลนครพนม ปี 2555

บรรยากาศการจัดงาน

กล่องของขวัญ สัญลักษณ์ในการเปิดงานวันเด็ก รพ.นครพนม

บรรยากาศการจัดงาน

ได้รับการสนับสนุนการแสดงจาก รร.สุนทรวิจิตร ชุด "ล้านนา พาฝัน"

ของขวัญหลากหลายมากมาย

มาสคอตส์ "พี่เสือ กับ พี่หมีแพนด้า"

นักเรียนจำเป็น ผู้ดำเนินรายการบนเวที

ชุดสัตว์ป่าซาฟารี สีสันภายในงาน

หน่วยกู้ชีพ จาก EMS.รพ.นครพนม ก็มาร่วมสนับสนุนงาน

ลงทะเบียนและรับของที่ระลึก ก่อนร่วมสนุกสนานภายในงาน

ผู้อำนวยการโรงพยาบาล ประธานในพิธีเปิดงาน ร่วมกับทีมบริหารโรงพยาบาล

ประธานกล่าวเปิดง่าน

ประธานตัดริบบิ้นกล่องของขวัญ ปล่อยลูกโป่ง เพื่อเปิดงานวันเด็ก รพ.นครพนม 2555

ของขวัญชิ้นแรกภายในงาน โดยผู้อำนวยการโรงพยาบาลนครพนม

พิธีกรดำเนินรายการ

แจกเครื่องเขียนแบบเรียนแก่เด็กทุกคนที่มาร่วมงาน

เด็กๆร่วมแสดงความสามารถบนเวที

มุมประเมินภาวะโภชนาการและพัฒนาการเด็ก...ฟรี

มุมหมอฟันใจดี ตรวจสุขภาพฟัน....ฟรี

มุมทดสอบอีคิว-ไอคิว

มุมนักสอยมหาสนุก

มุมนักแม่นมหาสนุก

บริการอาหารอร่อยๆ...แบบฟรีๆๆ

ฝ่ายกำกับดูแลเสียงและมัลติมีเดีย

เด็กๆสนุกสนานกับพี่หมีแพนด้า

คุณหมอใจดี มาร่วมงาน เพิ่มสีสันในงาน

ทีมดำเนินรายการ เพิ่มความสนุกสนานบนเวที

ไอศครีมแจกฟรีตลอดงาน

เพิ่มสีสันบนเวที

แจกของขวัญแก่เด็กๆที่ป่วยบนตึกเด็ก ที่มาร่วมงานไม่ได้

โครงการและคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินงาน

โครงการ โรงพยาบาลนครพนมส่งเสริมสุขภาพเด็กและเยาวชน เนื่องในวันเด็กแห่งชาติ ปี 2555

คำสั่ง แต่งตั้งคณะกรรมการดาเนินงานโรงพยาบาลนครพนมส่งเสริมสุขภาพเด็กและเยาวชน เนื่องในงานฉลองวันเด็กแห่งชาติ ปี ๒๕๕๕

ศูนย์ตรวจสุขภาพ ระบบดูแลสุขภาพแบบครบวงจร

2011-11-22T15:10:00.006+07:00

และแล้วก็ถึงจุดเริ่มต้นของกระบวนการทำงานดูแลสุขภาพประชาชนแบบครบวงจร....๒๑ พฤศจิกายน ๒๕๕๔ เป็นวันเปิดศูนย์ตรวจสุขภาพ โรงพยาบาลนครพนม อย่างเป็นทางการ มีแขกผู้มีเกียรติมาร่วมแสดงความยินดีกันอย่างคับคั่ง ซึ่งก็เป็นนิมิตหมายอันดี ที่บ่งบอกถึง ความพร้อมในการสนองตอบอย่างเต็มศักยภาพที่จะให้บริการดูแลสุขภาพแบบครบวงจรกันจริงๆเสียที
.....ศูนย์ตรวจสุขภาพ ที่เกิดขึ้นนี้ มิได้ให้บริการแค่ตรวจสุขภาพเพียงอย่างเดียว แต่เรายังมีระบบการติดตามผลการตรวจให้กับผู้มารับบริการอย่างต่อเนื่อง หากพบว่ามีปัญหาด้านสุขภาพ ก็จะต้องบริการดูแลสุขภาพตามสภาวะสุขภาพที่เป็นอยู่ และเราก็มีเครือข่ายการดูแลสุขภาพแบบต่อเนื่อง อย่างครบครันได้แก่ คลีนิคไร้พุง (DPAC) คลีนิคโรคจากการทำงาน ศูนย์ฟิตเนส และคลีนิคโรคเฉพาะทางอีกมากมาย
ศูนย์ตรวจสุขภาพแห่งนี้ มุ่งเน้นให้ผู้มารับบริการสามารถเข้าไปรับบริการได้อย่างสะดวก เข้าถึงได้ง่ายไม่มีขั้นตอนที่ยุ่งยากซับซ้อน สามารถเดินตรงไปที่ศูนย์ฯได้โดยตรง ก็จะสามารถตรวจสุขภาพและได้รับบริการอย่างเต็มรูปแบบ ตามสโลแกนของศูนย์ที่ว่า "ตรวจสุขภาพใกล้บ้าน ได้รับบริการต่อเนื่อง รู้จริงเรื่องสุขภาพดี"
ภาพบรรยากาศของการเปิดศูนย์ตรวจสุขภาพ

ภาพกิจกรรมเพิ่มเติม

ประชุมเตรียมงานเปิดศูนย์ตรวจสุขภาพ
เตรียมงานเปิดศูนย์ตรวจสุขภาพ
เปิดศูนย์ตรวจสุขภาพ 1
เปิดศูนย์ตรวจสุขภาพ 2
บรรยากาศในศูนย์ฟิตเนส

ศูนย์ตรวจสุขภาพ โรงพยาบาลนครพนม

2011-10-05T10:56:00.004+07:00

ภาระกิจที่สำคัญอีกหนึ่งภาระกิจ ที่กลุ่มงานอาชีวเวชกรรม โรงพยาบาลนครพนม ได้รับมอบหมายและให้วางแผนการให้บริการอย่างมีประสิทธิภาพ ได้แก่ การบริการศูนย์ตรวจสุขภาพ (Healthcare Center) ซึ่งมีเป้าหมายในการตรวจสุขภาพในกลุ่มผู้รับบริการในเขตพื้นที่จังหวัดนครพนม อาจเรียกได้ว่าเป็นการแก้ไขจุดบกพร่องในอดีตที่ผ่านมา ที่ยังไม่มีหน่วยงานหรือกลุ่มงานที่รับผิดชอบที่ชัดเจน และมีความยุ่งยากหลายขั้นตอนในการให้บริการตรวจสุขภาพประจำปี ดังนั้น การตั้งศูนย์ตรวจสุขภาพขึ้นมาจึงเป็นการพัฒนาเชิงรุกไปอีกระดับหนึ่งของโรงพยาบาลนครพนม

แผ่นพับประชาสัมพันธ์

สำหรับบุคคลหรือหน่วยงานที่สนใจอยากตรวจสุขภาพประจำปีกับโรงพยาบาลนครพนม

"ตรวจสุขภาพใกล้บ้าน
ได้รับบริการต่อเนื่อง
รู้จริงเรื่องสุขภาพดี"

การดำเนินงานคลีนิคโรคจากการทำงาน จังหวัดนครพนม

2011-09-19T12:27:00.007+07:00

ความเป็นมา

}กระทรวงแรงงานและกระทรวงสาธารณสุข ตระหนักถึงกลุ่มผู้ใช้แรงงาน
}ได้จัดทำข้อตกลงความร่วมมือจัดตั้ง “โครงการศูนย์โรคจากการทำงาน” }เมื่อ 6 กรกฎาคม 2548 โดยมีวัตถุประสงค์

จัดให้มีระบบการดูแลสุขภาพและการวินิจฉัยโรคจากการทำงานของลูกจ้าง
2.ดูแล รักษา หลังจากการเกิดโรคและอุบัติเหตุ
3.พัฒนาศักยภาพอาชีวเวชศาสตร์ และเครือข่าย ตลอดจนแนวทางการวินิจฉัยที่เป็นมาตรฐาน
4.สร้างระบบป้องกันและส่งเสริมสุขภาพอย่างเป็นรูปธรรม

โรงพยาบาลนครพนม เข้าร่วมโครงการในปี 2554 โดยได้ดำเนินงานเป็นระยะที่ 4 ของโครงการหลังจากรับนโยบายจากสำนักโรคจากการประกอบอาชีพและสิ่งแวดล้อม กระทรวงสาธารณสุข โรงพยาบาลนครพนมก็ได้ริเริ่มจัดตั้งคลินิกโรคจากการทำงาน ดำเนินการจัดตั้งคณะกรรมการเครือข่ายโรคจากการทำงาน จังหวัดนครพนมขึ้น เพื่อสร้างความร่วมมือและติดตามผลการดำเนินงาน }เน้นการให้บริการในกลุ่มผู้ประกันตน ที่ป่วยและบาดเจ็บจากการทำงาน

ข้อมูลสถานประกอบการ จังหวัดนครพนม

}จำนวนสถานประกอบการในจังหวัดนครพนม 1,182 แห่ง

}จำนวนผู้ประกันตนในจังหวัดนครพนม 13,099 คน

}จำนวนสถานประกอบการอำเภอเมืองนครพนม 569 แห่ง

}จำนวนสถานประกอบการในเขตเทศบาลเมืองนครพนม 346 แห่ง

}จำนวนผู้ประกันตนในเขตอำเภอเมืองนครพนม 8,639 ราย

ที่มา : สำนักงานประกันสังคม จังหวัดนครพนม

ข้อมูลจำนวนประเภทสถานประกอบการ 5 ลำดับแรก จังหวัดนครพนม

ลำดับที่	ประเภทกิจการ	จำนวน (แห่ง)	จำนวนลูกจ้าง (คน)
1	ขายส่ง ขายปลีก ซ่อมแซมยานยนต์ จักรยานยนต์ ของใช้ส่วนบุคคลและของใช้ในครัวเรือน	654	3,274
2	การผลิต	182	1,804
3	โรงแรมและภัตตาคาร	128	720
4	ตัวกลางทางการเงิน	88	554
5	การก่อสร้าง	76	1,166

ที่มา : สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน นครพนม

ข้อมูลการประสบอันตรายและวินิจฉัยเงินทดแทนของผู้ประกันตน จังหวัดนครพนม

รายการ	ปี 2551	ปี 2552	ปี 2553	มค.-กค.54
- แจ้งการประสบอันตราย (ราย)	10	47	87	27
- การวินิจฉัยเงินทดแทน (ราย)	10	20	72	15
- ค่าทดแทน (บาท)	8,466	24,226.70	394,731.83	63,974.39

ที่มา : สำนักงานประกันสังคม จังหวัดนครพนม

ข้อมูลสาเหตุการบาดเจ็บจากการทำงาน 5 อันดับแรกของผู้ประกันตน จังหวัดนครพนม

ในปี พ.ศ.2551,2552,2553 และมค.-มิย.54
สาเหตุการบาดเจ็บ
ปี 2551
ปี 2552
ปี 2553
มค.-มิย.54
- สัมผัสกับแรงเชิงกลวัตถุสิ่งของ (ราย)
96
197
189
86
- พลัดตกหกล้ม (ราย)
24
26
45
18
- สัมผัสพิษจากสัตว์หรือพืช (ราย)
23
14
8
2
- อุบัติเหตุการขนส่งทางบก (ราย)
16
42
44
6
- ถูกทำร้ายร่างกาย (ราย)
4
3
5
4

ที่มา : โรงพยาบาลนครพนม

รูปแบบการดำเนินงาน

}แต่งตั้งคณะทำงาน เพื่อดำเนินการระบบให้บริการในคลินิกโรคจากการทำงาน
}ประชุมชี้แจงคณะทำงาน และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อหาแนวทางการทำงานร่วมกัน ซึ่งได้จัดประชุมไปแล้ว 2 ครั้ง (15 มิย.54, 19 กค.54)
}ดำเนินการประชาสัมพันธ์โครงการ โดยแผ่นพับ วิทยุ เสียงตามสาย website รพ.นครพนม
}อบรมเครือข่ายการทำงานได้แก่ รพ.สต., รพ.ชุมชน, เครือข่ายคลินิกโรคฯรพ.สกลนครและรพ.มุกดาหาร (1 กรกฎาคม 2554)

ขั้นตอนการให้บริการในคลีนิค

ภาพการประชุมคณะกรรมการคลีนิคโรคจากการทำงาน จังหวัดนครพนม
โดย นายยงยุทธ นุกิจรังสรรค์ รองผู้ว่าราชการจังหวัดนครพนม เป็นประธานในการประชุม

โครงการยางยืด ยืดชีวิต พิชิตโรค

2011-09-01T15:26:00.003+07:00

     ฟังๆดูแล้ว เหมือนเป็นโครงการเกี่ยวกับการแพทย์ทางเลือกใช่ป่ะ คือแบบว่า ใช้ยางยืดไปรักษาโรคอะไรซักอย่าง ดูน่าสนใจดีใช่ไหมครับ....
     แต่ความเป็นจริงก็คือว่า ยางยืดที่ว่านี้ เรานำมาร้อยเป็นเส้นยาวๆสักหน่อย เหมือนเราเคยเล่นกระโดดยางตอนเด็กๆ แต่โครงการนี้เราใช้ยางยืดมาเป็นอุปกรณ์ช่วย ยืดเหยียดกล้ามเนื้อ....
     ที่มาที่ไป เกิดจากการที่กลุ่มงานอาชีวเวชกรรมของเรา ได้ทำการประเมินความเสี่ยงด้านสุขภาพภายในหน่วยงาน แล้วก็พบว่ามีหลายต่อหลายแผนกที่มีปัญหาด้านการยศาสตร์ คือ การทำงานด้วยท่าทางที่เหมาะสม การใช้อุปกรณ์ช่วยทุ่นแรงหรือผ่อนแรงในการทำงาน ซึ่งเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานนั้นๆ ได้รับผลกระทบจากการทำงานในลักษณะดังกล่าว อาทิ นั่งหรือยืนทำงานติดต่อกันเป็นเวลานานตลอดวัน ทำงานในลักษณะที่ซ้ำๆกันตลอดเวลา การใช้แรงยกของหนักหรือเข็นรถส่งของอยู่เป็นประจำ ทำให้มีผลต่อระบบกล้ามเนื้อ เกิดอาการปวดเมื่อยและบาดเจ็บอยู่เป็นประจำ โดยเฉพาะในหน่วยงานที่สนับสนุนการบริการที่สำคัญ เช่น จ่ายกลาง ซักฟอก อาคารสถานที่ และโภชนาการ เป็นต้น ประกอบกับเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานดังกล่าว ส่วนใหญ่ค่อนข้างสูงอายุ จึงเกิดปัญหาเหล่านี้อยู่บ่อยๆครั้งมาก ถือเป็นอุบัติการณ์ความเสี่ยงที่สำคัญลำดับต้นของหน่วยงานเหล่านี้เลยทีเดียว

     การช่วยผ่อนคลายกล้ามเนื้อ และจัดกิจกรรมกายบริหารระหว่างช่วงเวลาทำงานเป็นระยะๆ อาจจะช่วยผ่อนคลายปัญหาเหล่านี้ลงได้บ้าง จึงวางแผนให้นักวิทย์กีฬา ที่ประจำอยู่ที่กลุ่มงานอาชีวเวชกรรม ลงไปช่วยจัดกิจกรรมดังกล่าว วิธีการที่ง่ายวิธีหนึ่งคือ การใช้ยางยืด เป็นอุปกรณ์ช่วยในการทำกิจกรรมกายบริหาร ซึ่งก็มีเซ็ตการยืดเหยียดกล้ามเนื้อที่สำคัญหลายกระบวนท่า
     หลังจากทำกิจกรรมไปซักระยะ ได้รับการตอบรับจากกลุ่มเป้าหมายเป็นอย่างดี สนใจที่จะทำกายบริหารอย่างนี้อย่างต่อเนื่อง แต่ก็มีอุปสรรคอยู่บ้าง เช่น หาช่วงเวลาที่เหมาะสมยากพอสมควร เพราะลักษณะงานบังคับให้ต้องทำงานอยู่ตลอด แต่ละคนมีเวลาว่างไม่ตรงกัน ทำให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมน้อยไปหน่อย แต่ก็ถือว่าเป็นการเริ่มต้นที่ดี คิดว่าเป็นการแก้ไขปัญหาถูกทางพอสมควร นอกจากการแก้ไขและปรับปรุงโครงสร้างในที่ทำงานให้เหมาะสมเพียงอย่างเดียว
     โครงการนี้เน้นกลุ่มเป้าหมายที่สำคัญ ได้แก่ จ่ายกลาง ซักฟอก โภชนาการ และตึกน้ำเกลือ หากประเมินผลแล้วเป็นที่น่าพอใจ ก็อาจจะขยายโครงการทำในกลุ่มเป้าหมาย เป็นเจ้าหน้าที่ทั้งโรงพยาบาลก็ได้นะครับ........

ภาพกิจกรรมโครงการ

ทดสอบสมรรถภาพทางกายก่อนกายบริหารกล้ามเนื้อ

ที่ฝ่ายโภชนาการ

วอร์มร่างกายและยืดเหยียดกล้ามเนื้อ

ที่แผนกจ่ายกลาง

กายบริหารกล้ามเนื้อโดยการใช้ยางยืด

ที่แผนกซักฟอก

ท่ากายบริหารโดยใช้ยางยืด

สรุปผลการตรวจสุขภาพประจำปีบุคลากรโรงพยาบาลนครพนม 2554

2011-07-11T10:58:00.000+07:00

ประกาศรายชื่อผู้โชคดี จากการตรวจสุขภาพประจำปี 2554

2011-07-06T11:13:00.000+07:00

ตรวจรายชื่อ คลิ๊กที่นี่

กิจกรรมปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพ หลังการอบรม

2011-07-06T02:08:00.001+07:00

หลังจากที่กลุ่มงานอาชีวเวชกรรม ได้จัดอบรมปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพบุคลากรโรงพยาบาลนครพนมไป เมื่อวันที่ 27-30 มิย.54 ที่ผ่านมาปรากฎว่า ได้รับความร่วมมือจากกลุ่มเจ้าหน้าที่ที่ผ่านการอบรมในครั้งนี้เป็นอย่างดี ในการดำเนินกิจกรรมเพื่อปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพของตนเอง โดยได้นัดหมายกันเพื่อออกกำลังกายโดยการเต้นแอโรบิค ที่บริเวณ OPD เก่า ทุกวันจันทร์ พุธ ศุกร์ เริ่มตั้งแต่วันที่ 4 กค.54 เป็นต้นไป

นัดแรกของการนัดหมายนั้น ได้รับความสนใจจากกลุ่มสมาชิกเข้าร่วมกิจกรรมกันอย่างคับคั่ง นำโดย คุณสมศรี วิริยะพันธ์ ถือเป็นการเริ่มต้นที่ดี และขอให้กิจกรรมที่มีประโยชน์เช่นนี้ ดำเนินต่อไปอย่างต่อเนื่องและได้ผล รวมทั้งขอเชิญผู้ที่สนใจเข้าร่วมกิจกรรมตามวันเวลาดังกล่าวโดยไม่ได้เสียค่าใช้จ่ายใดๆ แล้วพบกันที่ OPD เก่า ทุกวันจันทร์ พุธ ศุกร์ ตั้งแต่ 16.00 น.เป็นต้นไปนะจ๊ะ งานนี้นอกจากจะได้สุขภาพแข็งแรงแล้ว ยังได้บรรยากาศสนุกสนาน คลายเครียดได้เป็นอย่างดีทีเดียว ขอบอก ขอบอก.....

ดูภาพวันเปิดตัวกิจกรรมกัน สนุกสนานครึกครื้นมาก

Download ไฟล์บรรยาย

2011-07-06T01:29:00.001+07:00

การอบรมปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพ บุคลากรโรงพยาบาลนครพนม
27-30 มิย.2554

การออกกำลังกายเพื่อคนไทยไร้พุง Download
การออกกำลังกายเพื่อสมรรถภาพ Download
การออกกำลังกายแบบการใช้ยางยืด Download
กินอย่างไรเพื่อสุขภาพ Download
กินเพื่อลดนำหนัก Download
องค์กรไร้พุง Download
ออกกำลังกายเพื่อลดพุง Download
อาหารว่างเพื่อสุขภาพ Download
เทคนิคการกิน Download
การคำนวณแคลอรี่ในการจัดอาหารว่าง Download
โยคะ(นอน) Download
โยคะ(นั่ง) Download

อบรมเครือข่ายคลีนิคโรคจากการทำงาน

2011-07-06T01:07:00.004+07:00

เมื่อวันที่ 1 กค.54 กลุ่มงานอาชีวเวชกรรม ได้จัดอบรมเครือข่ายคลีนิคโรคจากการทำงาน ที่ห้องประชุม 1 ชั้น 5 ตึกผู้ป่วยนอกและอุบัติเหตุฉุกเฉิน โดยมีผู้อำนวยการโรงพยาบาลนครพนม นพ.จรัญ ทองทับ เป็นประธานเปิดการอบรม มีผู้เข้ารับการอบรมเป็นแพทย์ พยาบาล จนท.รพ.นครพนม,จนท.รพ.สต.ในเขตอำเภอเมืองนครพนม, และแพทย์ พยาบาล จาก รพ.ชุมชน จ.นครพนม รวมทั้งเครือข่ายจาก รพ.สกลนคร และรพ.มุกดาหาร ซึ่งการอบรมครั้งนี้ได้รับความร่วมมือจากสนง.ประกันสังคม และสนง.คุ้มครองแรงงานและสวัสดิการสังคม ในการจัดบอร์ดนิทรรศการให้ความรู้ด้วย ทำให้ผู้เข้ารับการอบรม ได้รับความรู้ความเข้าใจในเรื่องการดูแลสุขภาพผู้ประกันตนได้เป็นอย่างดี และได้รับความรู้จากวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิและประสบการณ์ ได้แก่ อ.นพ.อดุลย์ บัณฑุกุล อ.วรรณา จงจิตรไพศาล จากรพ.นพรัตน์ราชธานี รวมถึง ดร.อรพันธ์ อันติมานนท์ จากสำนักโรคจากการประกอบอาชีพและสิ่งแวดล้อม หลังจากเสร็จสิ้นการอบรมแล้วจะได้มีการประสานงานกับเครือข่าย เพื่อให้การดำเนินงานคลีนิคโรคจากการทำงานดำเนินไปด้วยดีและมีประสิทธิภาพ ก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่ผู้มารับบริการต่อไป

ภาพกิจกรรม

Download ไฟล์บรรยาย

2011-07-05T22:29:00.005+07:00

"อบรมเครือข่ายคลีนิคโรคจากการทำงาน" 1 กรกฎาคม 2554

นโยบายและแนวทางการดำเนินงานคลีนิคโรคจากการทำงาน Download
อาชีวอนามัยในโรงพยาบาล Download
โรคจากการทำงาน Download
โรคจากการทำงานและการซักประวัติ คัดกรอง Download

กลุ่มงานอาชีวเวชกรรม จัดอบรมปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพบุคลากร

2011-07-03T02:53:00.001+07:00

วันที่ 27-30 มิถุนายน 2554 กลุ่มงานอาชีวเวชกรรม ได้จัดอบรมปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลนครพนม ที่มีภาวะเสี่ยงด้านสุขภาพ ได้แก่ ค่าBMI เกิน รอบเอวเกิน และคลอเลสเตอรอลสูง เพื่อให้บุคลากรที่มีภาวะเสี่ยงดังกล่าวได้ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของตนเอง เข้าสู่สภาวะปกติ ได้อย่างถูกต้องและเหมาะสม
การอบรมแบ่งเป็น 2 รุ่นคือ รุ่นที่ 1 วันที่ 27-28 มิย.54 และรุ่นที่ 2 วันที่ 29-30 มิย.54 โดยมีรองผู้อำนวยการด้านบริการปฐมภูมิ นพ.สมชาย เชื้อนานนท์ เป็นประธานในการเปิดการอบรมในครั้งนี้ มีผู้ที่อยู่ในกลุ่มเสี่ยงที่เข้ารับการอบรมทั้งสิ้น 240 คน โดยมีเนื้อหาการอบรมที่สำคัญคือเรื่องการบริโภคอาหาร และการออกกำลังกาย ซึ่งเมื่อเสร็จสิ้นการอบรมแล้ว จะมีกิจกรรมที่ต่อเนื่องต่อไป เพื่อให้เกิดผลและประโยชน์สูงสุดแก่บุคลากรโรงพยาบาลนครพนมในการสร้างเสริม สุขภาพที่ดีและยั่งยืน

ภาพกิจกรรม รุ่นที่ 1 วันที่ 27-28 มิย. 54

ดูภาพกิจกรรมเพิ่มเติม

ภาพกิจกรรม รุ่นที่ 2 วันที่ 29-30 มิย. 54

ดูภาพกิจกรรมเพิ่มเติม

ไฟล์นำเสนอที่ใช้บรรยาย
- การออกกำลังกายแบบใช้ยางยืด
- การออกกำลังกายเพื่อคนไทยไร้พุง
- เทคนิคการกิน
- โยคะ(นอน)
- โยคะนั่ง
- องค์กรไร้พุง
- ออกกำลังป้องกันและลดพุง
- อาหารว่างเพื่อสุขภาพ
- การออกกำลังกายเพื่อคนไทยไร้พุง
- การออกกำลังกายเพื่อสมรรถภาพ

อ่านเพิ่มเติม »

ภาพความเคลื่อนไหว กลุ่มอาชีวเวชกรรม รพ.นครพนม

2011-05-30T14:50:00.006+07:00

21-22 มีนาคม 2554 ประชุมรับนโยบายการจัดตั้งคลีนิคโรคจากการทำงาน 2554 กทม.

28 เมษายน 2554 รับการประเมินและตรวจเยี่ยมโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพจากสคร.7และศูนย์อนามัยที่ 7 อุบลราชธานี

4-5 พฤษภาคม 2554 Walk Through Survey ในหน่วยงานโรงพยาบาลนครพนม

10-11 พฤษภาคม 2554 จัดโปรแกรมฝึกกายบริหารเพื่อผ่อนคลายกล้ามเนื้อในหน่วยงานที่มีปัญหาทางด้านการยศาสตร์

23-24 พฤษภาคม 2554 ประชุมเครือข่ายคลีนิคโรคจากการทำงาน ภาคอีสาน จ.นครราชสีมา

อาชีวอนามัยกับกิจกรรมโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ

2011-04-21T11:37:00.002+07:00

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ เป็นการดำเนินงานเพื่อพัฒนากระบวนการดูแลสุขภาพอย่างครบวงจรและครอบคลุมทุกกลุ่มเป้าหมายที่สำคัญ ได้แก่ กลุ่มเจ้าหน้าที่ในโรงพยาบาล, กลุ่มผู้มารับบริการ(ญาติและผู้ป่วย), กลุ่มประชาชนในชุมชน และสิ่งแวดล้อมในโรงพยาบาล ซึ่งกระบวนการในบางส่วนจะเกี่ยวข้องกับการดำเนินงานอาชีวอนามัย ที่ถือได้ว่าเป็นการสนับสนุนและช่วยให้การดำเนินงานโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพบรรลุเกณฑ์ชี้วัดได้อีกทางหนึ่ง

กิจกรรมการดำเนินงานอาชีวอนามัยที่สนับสนุนงานโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ ได้แก่

1. กิจกรรมการตรวจสุขภาพประจำปีเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลนครพนม ซึ่งเริ่มต้นด้วยการจัดกิจกรรมรณรงค์สู่เส้นทางสายสุขภาพดี เพื่อสร้างกระแสให้เจ้าหน้าที่ ได้มองเห็นความสำคัญของการตรวจสุขภาพซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นของการดูแลสุขภาพที่ดี การรณรงค์จะเน้นนโยบาย 3 อ. คือ อ.อาหาร อ.ออกกำลังกาย และอ.อารมณ์

งานรณรงค์สร้างสุขภาพโรงพยาบาลนครพนม

จากนั้น ก็มีการรณรงค์ตรวจสุขภาพเจ้าหน้าที่ เพื่อคัดกรองแบ่งเป็นกลุ่มปกติ กลุ่มเสี่ยง และกลุ่มผิดปกติ โดยนำเข้ากระบวนการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพตามความเหมาะสม พร้อมทั้งกำหนดระยะเวลาการประเมินผลสภาวะสุขภาพเป็นระยะ เพื่อติดตามพัฒนาการด้านการดูแลสุขภาพของเจ้าหน้าที่อย่างต่อเนื่อง

กิจกรรมการตรวจสุขภาพประจำปี

ทั้งนี้ โรงพยาบาลจะมีการสนับสนุนให้กระบวนการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ เช่น การจัดให้มีคลินิก DPAC การจัดดั้งศูนย์ส่งเสริมสมรรถภาพทางกาย (Fitness Center) เป็นต้น

ดูงานศูนย์ฟิตเนส

2. กิจกรรมการประเมินความเสี่ยงด้านสุขภาพ เริ่มต้นด้วยการจัดอบรมอาสาสมัครสร้างสุขภาพประจำหน่วยงาน(อสส.) เพื่อดำเนินการประเมินความเสี่ยงภายในหน่วยงานของตนเอง เป็นการจัดการสิ่งแวดล้อมที่ปลอดภัยและเอื้อต่อการส่งเสริมสุขภาพ โดยดำเนินการวางแผนแก้ไขปัญหาตามความเสี่ยงที่มีอยู่ให้มีความเหมาะสมและลดภาวะเสี่ยงภายในหน่วยงาน

อบรมอาสาสมัครสร้างสุขภาพประจำหน่วยงาน (อสส.)

ประเมินความเสี่ยงภายในหน่วยงาน

นอกจากนี้ยังมีการดำเนินงานตรวจสมรรถภาพทางกายตามความเสี่ยงแก่เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานที่มีความเสี่ยงด้านต่างๆ ได้แก่ แสง เสียง ฝุ่นละออง การมองเห็น เป็นต้น

ตรวจสมรรถภาพตามความเสี่ยง

โดยนำผลการตรวจมาวิเคราะห์และจัดกิจกรรมป้องกันความเสี่ยงตามความเหมาะสม เช่น การจัดหาและใส่อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล(PPE.) เป็นต้น

รณรงค์การใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล(PPE.)

3. กิจกรรมการจัดการสิ่งแวดล้อมที่เอื้อต่อการสร้างเสริมสุขภาพ ได้แก่ การจัดกิจกรรมรณรงค์ Big Cleaning Day เพื่อสร้างกระแสให้เจ้าหน้าที่เกิดความตระหนักและมีส่วนร่วมในการดูแลสิ่งแวดล้อมภายในโรงพยาบาล ที่ถือว่าเป็นเจ้าของร่วมกัน อีกทั้งยังเป็นการสร้างความรักความสามัคคีในหมู่คณะ ปลูกฝังการเสียสละเพื่อส่วนรวมได้อีกด้วย

Big Cleaning Day 54

กิจกรรมการประกวดหน่วยงาน 5 ส. เพื่อเป็นการกระตุ้นให้เจ้าหน้าที่ได้ใช้กลวิธี 5 ส.ในการพัฒนาสิ่งแวดล้อมภายในหน่วยงานของตนเอง โดยจัดให้มีการประกวดหน่วยงาน 5 ส.ดีเด่นเพื่อเป็นการสร้างแรงจูงใจให้มีการดำเนินงาน 5 ส.ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

ประเมิน/ประกวดหน่วยงาน 5 ส.

กิจกรรมการตรวจเฝ้าระวังด้านสุขาภิบาลอาหารในศูนย์อาหาร โรงพยาบาลนครพนม เป็นการจัดการสิ่งแวดล้อมที่เอื้อให้เกิดพฤติกรรมการบริโภคอาหารที่สะอาด และปลอดภัย

ประเมินศูนย์อาหารโรงพยาบาล

กล่าวโดยสรุป งานอาชีวอนามัยได้สนับสนุนกิจกรรมโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพหลายองค์ประกอบ ที่จะนำไปสู่การพัฒนาโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพได้อย่างสมบูรณ์แบบ ได้แก่ องค์ประกอบที่ 2 การจัดสรรทรัพยากรและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล เช่น การจัดตั้งศูนย์ฟิสเนต องค์ประกอบที่ 3 การจัดการสิ่งแวดล้อมที่เอื้อต่อการดำเนินงานโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ เช่น การประเมินสิ่งแวดล้อมตามความเสี่ยงภายในหน่วยงาน, Big Cleaning Day, ประกวด 5 ส. และเฝ้าระวังสุขาภิบาลในศูนย์อาหาร องค์ประกอบที่ 4 การส่งเสริมสุขภาพสำหรับบุคลากรโรงพยาบาล เช่น การตรวจสุขภาพประจำปี, การปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพ และการตรวจสมรรถภาพทางกายตามความเสี่ยง

มาตรฐานโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ

2011-04-19T10:42:00.002+07:00

มาตรฐานโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ แบ่งออกเป็น 7 องค์ประกอบ ได้แก่

องค์ประกอบที่ 1 การนำองค์กรและการบริหาร

1.1 วิสัยทัศน์ พันธกิจ ปรัชญา และนโยบาย ที่แสดงความมุ่งมั่นต่อการพัฒนาโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ

1.2 โครงสร้างและผู้รับผิดชอบที่ชัดเจนในการดำเนินการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ

1.3 การจัดทำแผนงาน/แผนปฏิบัติการที่สอดคล้องกับการดำเนินงานโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ

1.4 กลไก การดูแล กำกับ และ ติดตามประเมินผลการบริหารงานส่งเสริมสุขภาพ

1.5 วัฒนธรรมองค์กรเหมาะสมต่อการดำเนินงานโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ

องค์ประกอบที่ 2 การจัดสรรทรัพยากรและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

2.1 การจัดสรรงบประมาณเพื่อการส่งเสริมสุขภาพ

2.2 การจัดสรรวัสดุ อุปกรณ์ เพื่อการส่งเสริมสุขภาพ

2.3 การพัฒนาเทคโนโลยีเพื่อการส่งเสริมสุขภาพ

2.4 การพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อการส่งเสริมสุขภาพ

องค์ประกอบที่ 3 การจัดการสิ่งแวดล้อมที่เอื้อต่อการดำเนินงานโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ

3.1 โครงสร้างทางกายภาพ

3.2 การจัดการด้านกายภาพ

3.3 การจัดการสิ่งแวดล้อมทางสังคม

3.4 การจัดการสิ่งแวดล้อมที่กระตุ้นให้มีการส่งเสริมสุขภาพ

องค์ประกอบที่ 4 การส่งเสริมสุขภาพสำหรับบุคลากรโรงพยาบาล

4.1 กฎ ระเบียบ ข้อตกลง ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาพฤติกรรมสุขภาพของบุคลากรโรงพยาบาล

4.2 กิจกรรมพัฒนาเพิ่มพูนทักษะ และเรียนรู้เกี่ยวกับการจัดการสุขภาพ

4.3 ระบบข้อมูลสุขภาพและพฤติกรรมสุขภาพของบุคลากรโรงพยาบาล

องค์ประกอบที่ 5 การส่งเสริมสุขภาพสำหรับผู้รับบริการและครอบครัว ที่มารับบริการในโรงพยาบาล

5.1 การปรับระบบบริการของโรงพยาบาล

5.2 ระบบข้อมูลสุขภาพและพฤติกรรมสุขภาพของผู้ป่วย

5.3 การส่งเสริมสุขภาพ สำหรับผู้รับบริการ

5.4 การบริการข้อมูลข่าวสารด้านสุขภาพ

องค์ประกอบที่ 6 การส่งเสริมสุขภาพในชุมชน

6.1 การส่งเสริมสุขภาพในชุมชน โดยโรงพยาบาลและเครือข่าย

6.2 การสร้างเสริมชุมชนให้เข้มแข็ง

องค์ประกอบที่ 7 ผลลัพธ์ของกระบวนการส่งเสริมสุขภาพ

7.1 การส่งเสริมสุขภาพในชุมชน โดยโรงพยาบาลและเครือข่าย

7.2 พฤติกรรมและสภาวะสุขภาพของเจ้าหน้าที่

7.3 พฤติกรรมและสภาวะสุขภาพของผู้รับบริการ

7.4 พฤติกรรมและสภาวะสุขภาพของชุมชน

คำชี้แจง แบบประเมินตนเองตามมาตรฐานโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ
แบบประเมินตนเอง ตามมาตรฐานโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ
เกณฑ์การประเมิน HA/HPH

โครงการเฝ้าระวังและสร้างเสริมสุขภาพเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลนครพนม ปี ๒๕๕๔

2011-03-29T04:25:00.000+07:00

การตรวจสุขภาพประจำปี เป็นส่วนหนึ่งของการเฝ้าระวังสุขภาพ เนื่องจากสุขภาพอนามัยของผู้ปฏิบัติงาน มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงาน ถ้าภาวะสุขภาพอนามัยดีผู้ปฏิบัติงานย่อมทำงานได้อย่างเต็มความสามารถ ในทางตรงกันข้ามถ้าเจ้าหน้าที่ต้องประสบปัญหากับการเจ็บป่วย ย่อมเป็นการบั่นทอนสมรรถภาพทั้งทางร่างกายและจิตใจ ส่งผลถึงประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานด้วย จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่เจ้าหน้าที่โรงพยาบาลนครพนม จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพอนามัย เพื่อเฝ้าระวังภาวะสุขภาพให้อยู่ในภาวะที่ดีทั้งร่างกาย จิตใจ และสังคม รวมทั้งมีข้อมูลทางด้านสภาวะสุขภาพของบุคลากรในโรงพยาบาล

การดำเนินการตรวจสุขภาพประจำปี จึงเป็นแนวทางหนึ่งที่สามารถค้นหาโรคหรือปัจจัยเสี่ยงต่อสุขภาพในระยะเริ่มแรก ตลอดจนมีข้อมูลพื้นฐานทางสุขภาพเพื่อใช้ในการ ดูแล ติดตามภาวะสุขภาพของเจ้าหน้าที่อย่างต่อเนื่อง และโรงพยาบาลนครพนม ได้ดำเนินงานด้านพัฒนาคุณภาพบริการอย่างต่อเนื่องเพื่อก้าวเข้าสู่ “โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ” จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่เจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลนครพนมจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพอนามัย เพื่อเฝ้าระวังภาวะสุขภาพให้อยู่ในภาวะ ที่ดี ทั้งร่างกาย จิตใจ สังคม และเป็นแบบอย่างที่ดีแก่ผู้รับบริการและประชาชนทั่วไป

กระบวนการทำงานสร้างเสริมสุขภาพ จะเป็นอีกขั้นตอนหนึ่งที่ต่อเนื่องจากการเฝ้าระวังสุขภาพ เพื่อให้ผู้ที่ได้รับการตรวจสุขภาพประจำปีที่มีปัญหาด้านสุขภาพ ได้เข้าสู่กระบวนการสร้างเสริมสุขภาพตามความเหมาะสม ซึ่งจะทำให้เจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลนครพนม ได้รู้จักการแก้ไขปัญหาสุขภาพด้วยตนเอง มีการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพ การรับการรักษาเมื่อเกิดโรค และการได้รับการประเมินผลการสร้างเสริมสุขภาพรายบุคคลและโดยรวม ถือเป็นการเฝ้าระวังและสร้างเสริมสุขภาพอย่างสมบูรณ์แบบและครบวงจร ในอันที่จะนำพาบุคลากรขององค์กร ก้าวไปสู่การมีสุขภาพที่ดีอย่างยั่งยืนโดยแท้ และเป็นแบบอย่างที่ดีแก่องค์กรอื่นในการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาพแก่บุคลากรภายในองค์กรต่อไป

บรรยากาศการตรวจสุขภาพประจำปี 2554

2011-03-18T07:00:00.003+07:00

ดูภาพกิจกรรมเพิ่มเติม

แจ้งตารางนัดหมายการตรวจสุขภาพประจำปี 2554 เจ้าหน้าที่โรงพยาบาลนครพนม

2011-03-10T22:55:00.000+07:00

กิจกรรม เส้นทาง..สู่สุขภาพดี ปี 2554

2011-03-10T19:36:00.000+07:00

8 มี.ค.54 เวลา 7.30 น. ณ บริเวณทางขึ้นอาคารผู้ป่วยนอก 5 ชั้น หลังใหม่ นพ.จรัญ ทองทับ ผอ.โรงพยาบาลนครพนม เป็นประธานในการณรงค์และจัดกิจกรรม เส้นทาง สู่สุขภาพดี ปี 2554 โดยมี นพ.สมชาย เชื้อนานนท์ รอง ผอ.ด้านบริการปฐมภูมิ กล่าวรายงาน

ผอ.โรงพยาบาลนครพนม กล่าวว่า ในปัจจุบันบุคลากรทางด้านสาธารณสุขทำงานมากจน ลืมนึกถึงสุขภาพของตนเอง จึงอยากให้เจ้าหน้าที่โรงพยาบาลนครพนมทุกคน ซึ่งเป็นผู้ดูแลสุขภาพผู้อื่น หันมาดูแลสุขภาพตนเอง เพื่อจะได้เป็นแบบอย่างที่ดีแก่ประชาชน การตรวจสุขภาพครั้งนี้ ได้เชิญ องค์กรแพทย์ หัวหน้าตึก หัวหน้ากลุ่มการพยาบาล หัวหน้างาน ร่วมตรวจเป็นอันดับแรก เพื่อจะได้ไปกระตุ้นการตรวจสุขภาพให้ได้ตามเป้าหมายที่วางไว้ โดยมีทีมงานตรวจสุขภาพ จากกลุ่มงานอาชีวเวชกรรม กลุ่มงานเวชกรรมสังคม กลุ่มงานพยาธิวิทยา กลุ่มการพยายาบาล ให้คำแนะนำ ชั่งน้ำหนัก วัดความดัน วัดส่วนสูง แก่ทุกคนที่เข้าร่วมกิจกรรมครั้งนี้

การอบรมเชิงปฏิบัติการ"การประเมินความเสี่ยงด้านสุขภาพบุคลากรในโรงพยาบาลนครพนม"

2011-03-10T19:21:00.000+07:00

วันที่ 10 ก.พ. 54 เวลา 09.00 น. นายแพทย์สมชาย เชื้อนานนท์ รองผู้อำนวยการโรงพยาบาลด้านบริการปฐมภูมิ โรงพยาบาลนครพนม เป็นประธานในพิธีเปิดการอบรม โครงการประเมินและจัดการความเสี่ยงด้านสุขภาพ จากการทำงานในโรงพยาบาล ประจำปี 2554 ณ ห้องประชุมร่วมใจ ตึกอำนวยการ ซึ่งได้รับความร่วมมือจาก นายแพทย์กานต์ คำโตนด แพทย์เชี่ยวชาญด้านอาชีวเวชศาสตร์ กลุ่มงานอาชีวเวชกรรม โรงพยาบาลอุดรธานี และคณะ ฯ เป็นผู้บรรยาย มีผู้เข้ารับการอบรมจำนวน 120 คน โดยมีวัตถุประสงค์ เพื่อให้บุคลากรที่ทำงานในโรงพยาบาล ได้รับรู้หลักการทำงานที่ปลอดภัย และสิ่งที่คุกคามสุขภาพในโรงพยาบาลจากการทำงาน ฝึกประเมินความเสี่ยงจากงานที่ทำประจำ รวมทั้งแนวทางการตรวจสุขภาพตามความเสี่ยง

สาเหตุการบาดเจ็บ	ปี 2551	ปี 2552	ปี 2553	มค.-มิย.54
- สัมผัสกับแรงเชิงกลวัตถุสิ่งของ (ราย)	96	197	189	86
- พลัดตกหกล้ม (ราย)	24	26	45	18
- สัมผัสพิษจากสัตว์หรือพืช (ราย)	23	14	8	2
- อุบัติเหตุการขนส่งทางบก (ราย)	16	42	44	6
- ถูกทำร้ายร่างกาย (ราย)	4	3	5	4